“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
以先集休、后我们，先副书记、后支部委局员、再党员干部干部的方式，另外的党员干部干部也多地做出了讲稿，阐述子谈缺陷，提可以定的具体措施，自我认知严厉教育批评、之间严厉教育批评，现象团队氛围广泛。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请同学们与我提到取之不尽具体意见和最好是。”到李怀生留言，他失言不讳、详细阐述说明怎么写工作中的存在的不够。“我对怀生朋友，提四个点征求意见提倡提倡，弟一，在管理机制连接上还跟不上严谨，突然之间产生擅自性；2.，情况防范控制着重指出得多，但在组织结构本模式多媒体时症状慢！”支国家计委员张常峰语调严格，开业见山，一点不可以留有情面。王彦森紧随之后，“都希望怀生朋友在科学安排行政团队草拟资料的前提交指点性征求意见提倡提倡，杜绝多次合并。”另一个党团员也逐层说话，分开提交“标杆企业员工民族文化人生跟不上充足”“更改生活技能比赛胜出样式加速年轻专业人才塑造培养”“多到基础调研报告党组织建设的工作”“充分利用强势指点性行政团队人群上升写作技巧程度”等征求意见提倡提倡提倡。而李怀生也很久“滋滋”地在本子合集上确保记录好着朋友们说的每条句话，还不停摇头晃脑说明绝对。“衷心的多谢用户男同志对于掏胸口子，指明我的故障 和欠佳，要求没办法多无价的征求意见和提案，我全部谦虚谨慎接受了，并在往后加强，请用户 辅导我!”每名共青团员发言稿开始后，李怀生面带一丝丝内疚、口吻普遍清凉地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
圆满结束结构生存会，工厂单位党总支党支书廉夕全部加入，过后做过推荐，他认同，支部每名共产共产共青团员自我管理开展公开批评善于提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思维方式，开展公开批评帮别人诚实重逢、打针见血，感动了思维方式、涉及了魂灵，红脸大汗淋漓的效果好令人信服。切合年会状况，廉夕规定二点规定，一个是搞好难题整改工作推荐 ，立行立改，保证时效。第二是要凭借圆满结束年会为锲机，在未来发展的作业中拼命切实发挥支部战争壁垒的功效和共产共产共青团员劳动模范率先垂范的功效。三是每名共产共产共青团员要切合用户 规定的工作推荐 和推荐 ，对个体户演讲建筑材料去整理出来，由支部提前做好psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）