根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总负责人唐志强对新营业员会给予盼望与员工关怀，对青年团人升级、全面发展提交几点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，的年人要学会学会感谢。的年人要虚心，要脚踩完成，要常怀感谢之力学会感谢之力。学会感谢养父母，就可能是勤奋运行，利益你们；学会感谢客户，就可能是完成忠贞客户，忠于职守精神，和客户同甘共苦，风霜同舟。 其三，年青人人要有勇于务实担当之勇。行业某些保持改变当中，还要年青人人有勇于务实担当精气神，激发年青人人心力充裕、正极不断进取的优缺点，希望勇挑千斤重担，不不负家人们、幼儿园、行业的培養，与时俱进本岗，真抓勇于担当，勤恳爱岗敬业；要勇敢正视的问题，不畏艰险；要严于律已，激发正势能，宣扬正气，为行业快速发展有所作为。装修厂家党支部镇长、股东长董繁荣富强的介绍了现阶段经济社会经济发展方向前景趋势、工业企业的发展方向前景心路历程、装修厂家的强盛荣誉和发展方向前景主要优势，对新人明确提出三点也希望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照无规则，就要勇于不断自主革新。算作新新员工入职的企业职工，玩家要专心致志了解的行业科技标淮化、科技细则和厂家的条例问责管理制度制，让科技标淮化、无规则和问责管理制度制入脑深入人心，用科技标淮化、无规则正确引领好属于自己的手段，用科技标淮化、细则建成好每个个分布分部分项过程，用科技标淮化、无规则管理制度好每个笔经济条件金融业务，用科技标淮化、无规则控管好每个项技术风险隐患。此外要勇于不断自主革新、乐于不断自主革新，乐于知道人们无知道的困难、乐于汇报人们无汇报出去的技术。玩家在本职事情中，主要紧以厂家开发，自主组织化地摸索和摸索本职事情中的常见困难，注重在自身的工作岗位上所翻过。四是要运动学习功能，关键在于修行道德教育。用户从作个同学背身为作个客户企业职工，清爽、对未来的憧憬与迷茫的良好心态相互交织，相互纠缠！在的角色转移的阶段中，在这种阶段中，用户需用运动学习功能，以迅速尽职尽责工作中岗位工作职责，关键在于修行道德教育，达成精准往右的价值观趋向；要时期要保持意思清醒的主力，扣好职业角色之路的第1粒扣子，不必被纷纷复杂的的不好的意思所诱惑力。要总是切实加大本身道德教育谈吐，切实加大廉洁奉公严格自律意思，知珍视、存戒惧、守底线思维，常存律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中撑起拒腐防变的结实防线，在所有原因下都需要经受得住磨练，清纯洁白做人遇事，干净净遇事。用户务有必要正确认识人的新机遇，树牢志存的追求梦想个人目标，把她阐述成作个德才并济的良好人员，切不因利欲熏心利欲熏心而误进泥淖，干扰她的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）