为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层职位及职数软件设置1、部室组长、办公室主任委员，副组长、副办公室主任委员。主要竟聘工作岗位及职数具体情况见下表。2、华北分集团运营运营经理、西北分集团、苏北分集团副运营运营经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门称谓 | 管理层工作 装置 | 备 注 |
合理办公场所室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤管理防卫、相关信息系统副医生 |
参公發展部 | 1正 |
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市場发掘部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安市場 |
平安服务后勤保障部 | 1副 | 安全保障保障副总兼管部周围，由总部聘任制；我的理想副职在雄安挂职，此项不竟聘。此项竟聘副职注重消防栓和平时安全保障保障处工院作 |
工作服务发展部 | 1正1副 | 副职基本否则设施设备的原材料安全管理 |
服务质量方法部 | 2副 | 副总经理工身兼组织部长，由大公司聘用。 1副职着重于点产品品质标准化监管，1副职着重于点科学高技术的进步和高技术标准化监管 |
预结算的时候菅理部 | 1副 | 总管理者专员身兼部周围，由公司聘请 |
金融的管理中央 （财务会计部） | 1正2副 | 1副副主任偏重于平台平常金额管理方法；1副副主任侧重点品牌计算计算、净资产服务菅理、费用服务菅理。 |
人工人力自然资源部 | 1正1副 |
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发律事务性部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党委会办公装修室 | 1正1副 | 五部门合署商务办公，正职任党办室办公室主人、进行部组长、总工会副委员长，副职任党办室副办公室主人、进行部副组长和进行员
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聚集部 | ||
企业工会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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辅导排查内审部 | 1正1副 | 多部门合署办公场所，正职兼团委纪委书记，副职主耍开展审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办统计报表成就单，经竞岗（分享）管理者小组工作同一后，公开竞岗成就单。请评估系统人数如期添加竞选会，客观存在公平地做评估系统岗位。评估系统归类岗位由竞选岗位引领上司组办工室责任，统计学报告单报竞选岗位引领上司组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的追求（一）到庭竟聘的工作人员必须要确认所报考的网站内部实际存在没有问题，所演讲赛的网站内部民生从实际出发。发掘有欺诈申辩权的，关闭其一年后竟聘资质。（二）禁令叁加者竞岗的者再生利用各种各样的校园推广渠道请托评级者为自已打拿高分或许请上家大领导打发消息，禁令另一个者为叁加者竞岗的者拉票拉分。有退休职工举报信或许按照另一个经由发现后发生作出要件的，被取消情形人竞岗能力。（三）打分人打分时需要遵循打分标淮和得分率位置客观事实公证处公证地打分，禁止殴打情分，禁止承受请托乱打分。（四）参加者者竟聘的相关师和评分系统相关师需求准时的参加者者竟聘博览会，严格遵守宴会工作纪律。六、企业领导干部另行通知竞岗的作业在大新司党支部、股东会的保持一致管理者下去。大新司创办竞岗的作业管理者党小班长和会议室楼场所室，开展竞岗相关的作业。管理者党小班长班长为董强盛朋友，副班长为唐志强朋友，党小班长一员介绍为大新司通体班子一员介绍。竞岗会议室楼场所室主管董强盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，会议室楼场所室由党支部机构部、人资自然资源部、纪委四部门职工形成。